Девушки, подскажите пожалуйста у кого какой опыт. Лучше выходить на работу на 4 часа в день ещё в Elternzeit или без него? Германия

а метрика какая?
1. Время с ребенком?
2. Деньги?
3. Удержание рабочих навыков
4. Состояние кукухи
любое решение ок, просто зависит от многих факторов

В Elternzeit ещё действует защита, поэтому я сразу после родов написала, когда хочу выйти и на сколько часов. Так лучше чем потом менять рабочий распорядок. Если менять часы в процессе, то компания имеет законное право не согласиться.

Компания стартап, "не надёжная" так сказать 🙈🙈🙈

на вашу защиту это никак не влияет. А если судьба развалиться, то выйдете вы или нет на работу не имеет значения )

Есть стартапы, у которых внезапно "не взлетело" и пытались уволить даже с людей с защитой, в том числе соврав, что уже согласовали это. Со стартапом я бы расслабилась и работала в кайф. При работе сильно режется Эльтернгельд, поэтому лучше заранен расчитать финансовую выгоду.

Раз всё равно не полный день, то будто с Эльтернцайт лучше звучит: есть защита от увольнения и не могут отказать в сокращенных часах.
Если зарплата будет хорошая, я бы не комбинировала с Эльтернгельд, он сильно урежется, я бы сначала полностью «отгуляла» Эльтернгельд, а уже потом Эльтернцайт на подработку, но это так, мысли в слух.
Конкретно посчитать сколько останется Эльтернгельд, если есть ещё доход, можно здесь:

https://familienportal.de/familienportal/meta/egr#/rechner-planer

1. Elternzeit до 3 лет ребенка. Вопрос - выходить еще в ELternzeit - это в течение первых 3 лет или после? Просто обычно народ выходит в год-полтора-два, это еще считается Elternzeit, если ты не на полную ставку.
2. Если компания ненадежная, то тогда точно лучше пользоваться защитой от увольнения до 3-х лет и работать не более 32 часов в неделю, у них физически не будет полномочий тебя уволить. Только если они компанию целиком ликвидируют.
Эльтернгельд урезается примерно пропорционально часам работы, там можно рассчитать выгоду. Я выходила в 9 месяцов ребенка и потом остатки эльтернгельда равномерно выплачивались в уполовиненном виде вместе с зп.
Вы, кстати, можете необязательно 4 часа в день брать. Part-time означает любое время меньше 32 часов. Моя подруга начинала с 15 часов в неделю, и распределяла их не равномерно по всем дням. Я в свое время работала 32 часа в неделю, где рабочими были 4 дня, а пятница - выходной. И т.д. Тут ваши права работают.

Я уже 1.5 года в Elternzeit, выплат нет.
Они офис в Испанию переносят. В следующем году не будет офиса в Мюнхене

Тогда вам назначат зарплату пропорционально количестку часов, которое вы выберете. Но все равно до момента, пока ребенку 3 года не исполнится - у вас сохраняется защита от увольнения.

Тогда нужно бумагу от компании про продление Elternzeit, т.к. пока до 21.10.2026 он

Тогда наверное стоит уточнить, что будет с контрактами тех, кто в Германии нанят. Или с юристом по трудовому праву посоветоваться - они могут подсказать, что в вашей ситуации будет, может есть какие-то моменты, связанные с защитой.

Сейчас смотрю на их калькуляторе - половина Элтернгельда (900 евро) остается только, если зарплата брутто 1700 и меньше (в независимости от часов). Если брутто 3000, то от Эльтернгельд остаётся только 346 евро

Я бы у ваших эйчаров уточнила. Т.к. моя компания наоборот заявление от меня просила в письменном виде, что мол продляю свой Elternzeit и будут работать столько-то часов в неделю. Они просто в ответ присылают подтверждение и все.
может быть правила как-то изменились, или я что-то не так помню уже.. 🤔 но в любом случае какая-то часть Elterngelg остается, если еще не все потрачено

Эльтернцайт до 3х лет ребенка только если его так запросить, а так можно и меньше запросить. Тогда 'остаток' еще можно взять до 8ми что ли лет ребенка. Потенциально это может пригодиться. Это, на мой взгляд, хорошая причина не все 3 года сразу брать, если все равно после года, 1,5, 2х планируется выход в тайльцайт, а оставить запас на всякий случай. Но это как я поняла (я не специалист). Я взяла на 2 года с рассчетом через год-полтора выйти в тайльцайт, а по истечению 2х лет и контракт, наверное, полностью на тайлцайт менять (до какого-то времени), и год эльтернцайта на всякий случай на потом сохранить.

Зависит от работодателя. Если защита от увольнения важна , то почему нет. Если есть доверие, то можно просто так выйти. Я через год вышла на 5 часов без эльтернцайт, но я уверена была, что увольнения не будет. Я уже больше 10 лет в компании

Зависит от зарплаты. Если зарплата выше эльтернгельд то ничего не останется